河南省文化旅游投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“河南文旅投資集團(tuán)”）成立于2022年3月，注冊(cè)資本150億元，是河南省委、省政府為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于文化旅游融合發(fā)展重要論述和視察河南重要講話重要指示，加快推進(jìn)文化強(qiáng)省建設(shè)、實(shí)施文旅文創(chuàng)融合戰(zhàn)略而組建成立的省管重要骨干企業(yè)。

　　豫?。ê幽希w育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2023年5月，注冊(cè)資本12億元，為河南文旅投資集團(tuán)的全資子公司。公司作為河南文旅投資集團(tuán)深入貫徹落實(shí)《體育強(qiáng)國建設(shè)綱要》和省委、省政府關(guān)于建設(shè)體育河南的決策部署，推動(dòng)全省體育產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展組建的體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，圍繞全民健身場(chǎng)館、體育賽事活動(dòng)、體育延伸產(chǎn)業(yè)、體育數(shù)智運(yùn)營、體育產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)作等開展業(yè)務(wù)。

　　海南豫海國際文化旅游投資集團(tuán)有限公司成立于2023年8月，注冊(cè)資本1億元，由河南文旅投資集團(tuán)控股，與海南省五指山市政府合作設(shè)立的子公司。公司作為河南文旅投資集團(tuán)在海南自貿(mào)港的業(yè)務(wù)總部，圍繞休閑度假、醫(yī)養(yǎng)康療、紅培研學(xué)、酒店民宿等開展業(yè)務(wù)。

　　為加快建成國內(nèi)一流的現(xiàn)代文旅集團(tuán)，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展實(shí)際，面向全國公開招聘優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　　二、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)改革發(fā)展方向；

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，工作業(yè)績(jī)突出，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；

　　3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象、職業(yè)信譽(yù)，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì)。

　　（二）任職條件

　　任職條件詳見：附件1《豫健（河南）體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司招聘崗位表》、附件2《海南豫海國際文化旅游投資集團(tuán)有限公司招聘崗位表》。

　　應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位的，應(yīng)符合下列條件之一：

　　1.具有省管重要骨干企業(yè)二級(jí)單位副職及以上或在下一層級(jí)崗位工作3年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)（相應(yīng)層級(jí)）及以上或在正科級(jí)（相應(yīng)層級(jí)）崗位工作3年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.擔(dān)任大中型國有企業(yè)、民營企業(yè)高層管理人員3年及以上。

　　（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

　　1.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的或被列入失信“黑名單”者；

　　2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人選職務(wù)的；

　　3.近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職、不稱職的；

　　4.其他規(guī)定不得應(yīng)聘者。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、背景調(diào)查、體檢、公示及聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布公告

　　本次招聘公告通過河南文旅投資集團(tuán)官網(wǎng)（http://m.tammyhockcounseling.com）和黃河人才公眾號(hào)等渠道進(jìn)行發(fā)布宣傳。

　　（二）網(wǎng)上報(bào)名

　　本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)投遞無效。

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2024年1月27日—2024年2月7日18：00，逾期不再受理。

　　2.報(bào)名方式

　　登錄黃河人才網(wǎng)（https://www.huanghehr.com）搜索“河南省文化旅游投資集團(tuán)有限公司”在相應(yīng)公司及崗位投遞簡(jiǎn)歷，此網(wǎng)站為本次招聘唯一官方報(bào)名渠道。

　　3.報(bào)名需提交材料

　　在投遞崗位時(shí)，需將以下所有材料統(tǒng)一打包壓縮，并將壓縮文件命名為“崗位名稱+姓名”，通過黃河人才網(wǎng)上傳到簡(jiǎn)歷附件。

　?。?）近期免冠證件照（一寸藍(lán)底電子彩照）；

　　（2）身份證(正反面掃描在一張A4紙中)；

　?。?）國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書（國內(nèi)學(xué)歷還需提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國（境）外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）；

　?。?）專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；

　?。?）業(yè)績(jī)證明材料及個(gè)人榮譽(yù)證明等。

　　（三）資格審查

　　根據(jù)本次招聘中的報(bào)名基本條件及應(yīng)聘崗位的任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，通過簡(jiǎn)歷篩選和資格審查者進(jìn)入綜合考評(píng)環(huán)節(jié)。

　　（四）綜合考評(píng)

　　1.適崗性評(píng)價(jià)

　　適崗性評(píng)價(jià)滿分為100分。對(duì)報(bào)名人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等進(jìn)行綜合量化分析評(píng)價(jià)。

　　2.筆試

　　筆試滿分為100分。筆試內(nèi)容以報(bào)名人員應(yīng)聘崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，考察報(bào)名人員的專業(yè)素養(yǎng)及綜合能力。每崗位面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例按照筆試成績(jī)從高到低以5:1進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

　　3.人才測(cè)評(píng)

　　對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選，統(tǒng)一進(jìn)行線上人才測(cè)評(píng)。

　　4.面試

　　面試滿分為100分。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試環(huán)節(jié)人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)降低比例至3:1，不足3:1時(shí)，招聘崗位名額核減直至核銷。

　　5.綜合成績(jī)計(jì)算

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的總成績(jī)=適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)x20%+筆試成績(jī)x30%+面試成績(jī)x50%，根據(jù)面試人選的總成績(jī)由高到低排名，最終按照1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低排名）。

　　（五）背景調(diào)查和體檢

　　對(duì)進(jìn)入本環(huán)節(jié)人選進(jìn)行背景調(diào)查，并安排體檢。背景調(diào)查、體檢不合格者取消聘用資格，按報(bào)考同一招聘崗位人員的總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　（六）研究聘用

　　集團(tuán)根據(jù)面試人選總成績(jī)及背景調(diào)查、體檢等情況綜合分析，研究確定擬聘用人選。堅(jiān)持寧缺毋濫原則，如無合適人選，核銷該崗位。

　　（七）公示

　　對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示周期為5個(gè)工作日，公示無異議后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　　四、薪酬待遇

　　按照企業(yè)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇與相關(guān)福利待遇。

　　五、紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬┍敬芜x聘工作在集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱。堅(jiān)決防止和糾正選人用人不正之風(fēng)，一旦發(fā)現(xiàn)，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理；

　?。ǘ?yīng)聘人員提交所有信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假或應(yīng)聘資格不合格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或聘用資格；

　　（三）本次招聘委托第三方進(jìn)行，招聘過程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。涉及本人親屬需要回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避；

　?。ㄋ模┍局肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開選聘，擇優(yōu)上崗，確保選出公司所需要的優(yōu)秀人才，為公司快速健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才支撐和保障；

　?。ㄎ澹┍敬握衅腹P試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，因聯(lián)系不上造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。未通過資格審查、筆試、面試等程序的人選，不再另行通知；

　?。┓脖涣腥牍菊\信“黑名單”者，一律不得報(bào)考公司全部崗位。

　　咨詢電話：0371-88927582

　　監(jiān)督電話：0371-86159893

　　監(jiān)督郵箱：hnswLtzjtjw0309@163.com

　　（咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00,下午2:30-5:30）

　　附件：1.豫健（河南）體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司崗位表.xls

　　           2.海南豫海國際文化旅游投資集團(tuán)有限公司招聘崗位表.xls